مايسمى بــ (الحسم من الراتب) هل تعتبره إجراء رادع لمخالفات الموظفين ؟

ب1


س1


- مايسمى بـــ (الحسم من الراتب) هل تعتبره إجراء إداري رادع لمخالفات الموظفين كالغياب والتأخر وغيرها ؟

حينما يشعر الموظف في آخر الشهر بأن راتبه قد نقص بعض المئات يبدأ بالندم على تفريطه في عمله .

نعم أعتبره رادع ومؤثر خصوصًا في هذا الغلاء المشتعل لكافة السلع .

فرب الأسرة سيكون متضررًا من هذا الحسم .

أتمنى أن يكون الجزاء في شيء لايتعلّق بالجانب المادي للموظف لأن الأيام لم تبقي له شيئًا .

وشكرًا .

انا ارى انه رادع جدا
وقد قال احدهم
مس جسدي ولاتمس عيشي
(يعني اسجني او جازني بأي عقوبة الا ان تخصم علي من راتبي))

نعم هو رادع جيد
أعتقد أن الموظف بعد الخصم سوف يتعدل

اخواني

ان المتظرر اولآ واخيرآ هي الأسره وليس رب الأسره
لأن هذا الراتب من حق جميع الأسره هذا اولآ


ثانيا / هناك من الموظفين الذين يرغب بأن يحسم عليه يومين اويوم
اهم شي انه يشبع نوم طبعآ اسميه برجل غير مبالي 0

لذالك
اناعتبرهذاالجزاء فيه ظلم للأسره و عقاب شامل للعائلات 0