عرض للطباعة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوان والاخوات اعضاء المنتدى
موضوعي اليوم عن (بعض) مسؤولين
الادارات من مدنيين وعسكريين
فالحقيقه
ارى في بعض المسؤولين التعالي على من هم
تحت مسؤليتهم
ويضنون ان من هم تحت مسؤليتهم
لا يجب ان يرد على ما يقوله
سواءا كان الحديث نظاميا
او خرج عن نطاق نظام العمل
فأن كنت في مرتبه او رتبه اقل
لا يجب حتى ان تناقش المسؤووول
حتى لو كان مخطئ......
وقد وقفت على بعض الحالات
اللتي وقعت امامي وعلى مسمعي
انتم ما رأيكم......؟؟؟؟
ملاحظه::كلامي على البعض وليس الكل....
أعتقد انها هذه صفة سيئه بالرئييس انه ماينظر للي اقل منه رتبه او منصب
وحتى اذا كلمه احد في اي موضوع تجده مايعطيك وجه او يصرفك ... بقوله مره ثانيه انا مشغول
والمسؤليه هي أمانه في عاتق الرئيس لاي عمل ما
والمسؤال لابد ان يكون صاحب خلق بالتعامل مع زملائه بالعمل ويبتعد عن الغرور والكبر لان هذه صفه سيئه .
الله يهدي هؤالاء الفئه من المسؤليين
وينزلووو لمستوى الموظف العادي بنظرهم
شكرا لك
قمة الضعف والجبن وعدم الادراك
والنقص
بأن يجعل الرئيس النظام
سلاحا له في حركاته وسكناته
وهو آخر شخص يطبق النظام
وانما يستخدم النظام لالجام من هم تحت أدارته
كما ذكرت ضعف ونقص
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نورة بلي
الاخت نوره
اشكر لك مرورك
وتعليقك عالموضوع
ولكن انا لدي تحفظ على
جملة
(ينزلو لمستوى الموظف العادي)
من المفترض
ان يرتقي المسؤول بتعامله
مع من هم تحت ادارته
قد يكون الموظف
اعلى من المسؤل مستوى فكري
وخلقي
فلا يصح ان نقيس على المستوى الوظيفي
وشكرا على مرورك
ملاحظه::الكلام يخص البعض ولا يعم....
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حامد بن راشد الوابصي
الاخ..راشد الوابصي
شكرا على مرورك
هو كما ذكرت في ردك
شعور في النقص
خارج نطاق العمل
وهو في فعله ذلك يود
ان يثبت لنفسه
عكس ذلك
هذا من وجهة نظري الخاصه
وايضا هو من قلت الثقافه الفكريه
بفن التعامل مع الاخرين
والامثله كثير
نراها في حياتنا اليوميه.....
وفالنهايه
شكرا على مرورك........
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صوت صمتي
هناك صفات مطلوب تواجدة بالرئيس
قابليتة للتعلم
استعدادة لتعليم الاخرين
له القدرة علي حماية المكان الذي ينتمي الية ويعمل فية وبتحدث فية بشكل ملائم
ان يكون حسن المظهر
قدرته علي تقديم حلول المشاكل التي يقابله
لكى يستمر المدير بسعادة
لابد ان يكون غير متعالي
لاتسئ معاملة موظفيك
استمع لموظفيك
أشعر موظفيك بالمسئولية
المدير الناجح هو من استطاع تطبيق هذي القواعد بالاضافة الي العدل بين موظفية مع آشعارهم بانه يهتم بهم وبمشاكلهم
ليس من عدل الروؤساء تعالي علي مروسيه
كنت هنا
:::::::اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوبدر عبدالله السرحاني
الاخ ابو بدر
اشكرك ع مرورك
واقدر هذا الكلمات اللتي تدل على مستواك الفكري الرفيع
ولكن المشكله
لو تحدثت مع المسؤل واوصلت له هذه الصفات
بالطريقه الصحيحه
هل سيتقبل منك ذلك
ام ان تعاليه عليك
يحتم عليه ان لا يسمعك اصلا
ولا يسمح لك بالتحدث معه...؟؟؟
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صوت صمتي
عزيزي مهم كان الصفات الحميد من صعب جدا توجيه الاتهام له مباشر
تعددة الاساليب في توصيل المعلومة طفلك في البيت الذي لايتجاوز عمره الخمس سنوات قلت له آنت آعرج وهو آعرج قل لا
ممكن توصل المعلومة عن طريق رؤوساء او باسلوب لبق بحيث آنه لايشعر انه موجه له اتهام مباشر
لك ودي وكنت هنا
ابو بدر حياك الله وبياك
والله شفت العجايب
صدقني معاناه
ومن بيسمع لك
ضنك المسؤول الاخر بيسمع لك
حصلت معي وحاولت بشتى الطرق لكن للاسف........
شكرا مره اخرى على اطلالتك