اخي الغالي سلطان القطيبان
قام احد الاخوه بطرح استفتاء عن السعودة فوضع اسئلة سوف اذكر لكم الاسئلة واكتفي باجابات المشركين علي السؤال الاول
واترك الحكم لكم تحياتي لشخصك الكريم
- ما رأيك في نظام تطبيق السعوده في منظمتك ؟
2- هل أنت راضى عن دور الجهات المعنية في مراقبة نظام تطبيق السعوده ؟
3- هل للموارد البشرية في المنظمات دور اساسى في عملية تطبيق نظام السعوده ؟
4- هل عدم تطبيق نظام السعوده بالشكل الصحيح يؤدى إلى فجوة في اقتصاد البلد ؟
5- هل تعتبر قرار السعوده قرار خاطئ من الحكومة ولم يدرس جيدا ؟
6- هل جاء قرار السعودة متأخرا ؟
7- من المتهم في عملية عرقلة نظام السعودة ؟
8- ماهو الحل برأيك في نجاح نظام السعوده ؟
1- ما رأيك في نظام تطبيق السعوده في منظمتك؟
في ما يتعلق بتطبيقنظام السعودة لدينا هو الى حد ما مقبول وان كان يسير ببطء
2- - ما رأيك في نظام تطبيق السعوده في منظمتك؟
ولله الحمد راضين كل الرضى عن نسبة السعودة لدينا فهي تفوق 70% وللهالحمد
ما رأيك في نظام تطبيقالسعوده في منظمتك ؟
عملت خلال الفترة التي طبقت فيها السعودة في ( شركتين )
الأول وبحكم نوعية المهام التي تقوم بها .. كانت مجبرة علىالسعوده .. حيث أنها تعمل في مجال تأمين الحراسات الأمنية المدنية الخاصه .. لكن فيالمجالات الإداريه والمالية لا يوجد سعوده إلا ما يشبه الديكون وكانت تعتمد بدرجهكبيره على كثير من الموظفين الاجانب الذين ما رسوا العمل لمده طويله في الشركهوتعودوا على ضغوط العمل بها .
أما الثانيه .. فالسعوديين معدودين علىالأصابع .. لدرجة أنهم يكلفون السعودي .. بالعمل في الأماكن التي يتوقع وصولمسئولين لزيارتها.
ما رأيك في نظام تطبيق السعوده في منظمتك ؟
نظام جيد ولكن من هم الذين تمتوظيفه شباب بعظهم متحمس والاخر كسول ولكن كلهم بنظر الادارة سيان الكسول تظهرمثالبه والمتحمس والجيد تحاك ظدة الموامرات من التطفيش والاهمال والتحقير الغيرمباشر والاجنبي هو الجيد والذي يعمل والله العظيم وانه قسم عظيم انهم اجهل مايكوناقصد الاجانب ولكن اعجبني رد احد الاخوه وهو انه يحتاج اصحاب الشركات لدينا الىغسيل ادمغه لتعريفهم بالسعودة وان المواطن هو من يحمي لهم مالهم واذكر اني كنت اعملبشركة وجاء مدير تنفيذي من جنسية عربية وبصراحة ( كشيخ وحاط وردة بيج البدلهالامامي على طول وبراتب اساسي (75000) الف ريال ذكرته لاحد الزملاء وعرفه وان طردمن الشركة التي يعمل بها زميلي وكان مدير بها وراتبه (25000 الف ريال ) المهم بعدمااتي تدهورت احوال الشركة وحصلت على اقل مبيعات بالنسبة للشركات المماثلة وهي تعملبمجال بيع السيارات.
ما رأيك في نظام تطبيق السعوده في منظمتك؟
ليس كل الرضاء لان في من شبابنا الكفو ويعمل مكانهم الاجنبي ولمتطبق السعوده بشكل شامل
ما رأيك في نظام تطبيق السعوده في منظمتك ؟
ولله الحمدراضين كل الرضى عن نسبة السعودة لدينا فهي تفوق 70% ولله الحمد.
1- ما رأيك في نظام تطبيق السعوده في منظمتك ؟
أما بنسبة لسعوده في منظمتيالحالية جداً مرضي و لكن لا زلنا نعاني من المدراء التنفيذيين الأجانب مع أنيأحياناً أرى أن لهم لمسات جداً رائعة و ستفدنا من بعضهم الكثير الكثير و لكن آنالأوان لأن نحل مكانهم , و في أعتقادي أنه خلال الخمس سنوات القادمة سوف نشهد تزايدحاد في نسبة السعودة لأسباب كثيرة منها:-
1-
لاحظنا مؤخراً أن الأقتصاد العالميقد تحسن كثيراً و في المقابل فإن مصادر الأستقطاب الخارجية تأزمة لدرجة أن المنشأةحالياً يستهدفون المدراء السعوديين برواتب مرتفعه خيراً من أن يخسروا و قت في البحثالخارجي.
2-
في الوقت الحالي لا تتميز المنشأة إلا بموظفيين سعوديين أي أنالمنشأت التي يوجد بها نسبة كبيرة من الأجانب قد تكون نظرة المجتمع لها أنها غيرمنصفه و كذالك لا يوجد بها بيئة عمل مناسبة حيث أن النظرة الإجتماعية في نظري أنهاتحسنة و أصبح أصحاب المنشأة يبحثون عن السعودة بأي طريقه.
3-
فيما بيننا نحنالموظفين السعوديين عندما نحصل على عرض وظيفي من منشأة ماء فإننا أولاً ننظر من هوالمدير العام سعودي أم العكس كم عدد المدراء السعوديين كم نسبة السعودة و من ثمنتخذ القرار طبعاً بعد المميزات المالية و المسمى الوظيفي و هذا في نظري سوف يقلصمن نسبة الأجانب وبالمقابل يزيد من نسبة السعودة.
- ما رأيك في نظام تطبيق السعوده في منظمتك ؟
تبي الصراحه ...نفس السيستم حق النظام كويسبس برضو فاشل من موظفين السعودهنفسهمانا اقلك ليشمره من المرات كنت شغال في احد الفنادق مع العلمانني اسكن المدينه المنورهوكنت شغال في الاستقبال حالي حال اي شاب سعوديتمرمط في الخاصالمهمنضام السعوده ينس ويقول في الاستقبال لابد منوجود موظف سعوديقلت اوكي الله يخلي ها النظام مره نفعناكانو معاياثنين مضاربه في الاستقبالاشتكيت لمكتب العمل لأنهم بصراحة أذونيفي شغليالمهم بعد ما اشتكيت جو موظفين السعودهوأخذوهمارتحت وقتها منهم الحمد للهبعد نص ساعه جاني اتصال من مديرالتسويق مصري برضوقال وشبهم أخذوهم السعوده قال انا عندي واسطه في مكتبالعمل ورديتهم قلت في نفسي الله يقلعك انت وموظفين الواسطة النظام علىقلتفي نفسي يارب تهلك كل إنسان ما يؤدي عمله على اكمل وجهأمثال مكتب السعودهبالمدينه المنورهوهاذي يا خوي اكبر مثل يدل على قلة امانة موظفين مكاتبالسعوده في عملهماضن يا خوي وصلك رأي في هاذا النظام الذي ليه عليه رقابه
- ما رأيك في نظام تطبيق السعودهفي منظمتك ؟
لم يصل إلى الدرجة التي ترضي
وضع يرثى له ويدمى له الفؤاد فأنا مدير إداري في إحدى المنشات التي تنادي بشعاراتواهية تضحك أحيانا وتبكى أحيانا لان الواقع لا يبشر بخير من الإدارة العليا ، فقبلفترة عقد اجتماع مع مجلس الإدارة وتطرقنا لخطة التوظيف ووجوب تفعيلها فما كان من ردرئيس مجلس الإدارة إلا قول شو صار في موزوع تأشيرات الاستقدام مشي الحال ولا لسعنسبة السعودة ماشي حالها ، (على حد قوله) . فناقشته على محور إن موضوع التوظيفيعتمد على ركيزة توطين الوظائف وفي حالة عدم توفر الكفاءات المحلية ننظر بعدها إلىموضوع الكفاءات الخارجية(إن وجدت كفاءات) التوظيف الخارجي لان المثل يقول ( لو فيهخير ما رماه الطير ) ، وتطرقت لشرح فوائد الاستثمار في الموظف والنتائج المتوقعة منهذا الاستثمار كذلك الإغراءات الممنوحة من صندوق تنمية الموارد البشرية والتوفير فيالمصروفات التي تتكبدها المنشأة جراء الاستقدام وما يتبعه من مصروفات الرسومالمستحقة ومن تأمين سكن ووسائل مواصلات وكذلك الوقت الذي يستغرقه الموظف الأجنبيللتعرف على طبيعة وبيئة العمل في بلد قد تكون أول زيارة إلية.
