السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في البداية لابد من قول كلمة حق
المواضيع التي تطرحها أخي سليمان دائماً مميزة وتدل على وعيك وحرصك أيضاً على الإثراء وهذه نقطة أحببت أن أشيد بها قبل طرح وجهة نظري التي قد لاتحمل جديد فالإخوة والأخوات لم يقصروا وتحدثوا وأجادوا فلك ولهم كل التقدير .
- ماهي الأسباب التي ترون أنها تدفع الموظفين إلى الخروج من الدوام الرسمي؟
أسباب شخصية :
* ضعف الوازع الديني لدى الموظف .
* طبيعة الموظف الفوضوية .
* عدم وعيه وادراكه لما له من حقوق وما عليه من واجبات .
* اللامبالاة .
أسباب خارجية :
* ضعف الإعداد .
* المحسوبية أثناء التوظيف .
* المحسوبية والمجاملة أثناء التقييم .
* تسيب المدير المباشر .
* مرونة النظام وضبابيته في الكثير من الأحيان .
- ماهو انعكاس ذلك على العمل والمراجعين؟
للأسف الشديد أن الخلل هنا يكون مركب فتأخر هذا الموظف في إنجاز عمله يؤثر على البقية خصوصاً ونحن نعلم الروتين الممل من الإجراءات والتواقيع التي تكاد أن تكون في بعض الأحيان أكثر مما هو مكتوب في نص المعاملة .
وفي نفس الوقت المراجع لديه أعمال تنتظره وهو موظف أيضاً وتأخره هنا ينعكس سلباً على عمله هناك خصوصاً إذا كان هناك من ينتظره ، ولك أن تتخيل مدى الخلل الذي يمكن أن يحدث جراء تأخر موظف واحد في دائرة ما ومدى تأثير ذلك على عمل الدوائر الأخرى .
- كيف يمكن الحدّ من تلك الظاهرة ؟
أرى أن علاج هذه الظاهرة يأتي من خلال عدة إجراءات :
* اختيار الموظفين وفق ضوابط محددة بعيداً عن المحسوبية (رغم الصعوبة ) .
* إعداد ذلك الموظف وتأهيله من كافة الجهات ليدرك ماله من حقوق وماعليه من واجبات .
* اختيار المدراء ورؤساء الأقسام بعناية وممن يشهد لهم بالكفاءة والانضباط فهذا من شأنه أن ينعكس على أداء الموظفين بشكل ايجابي .
* وضع قوانين واضحة ومحددة وصارمة تكفل الحقوق لكافة الأطراف .
* وضع معايير مناسبة لتقويم الأداء الوظيفي وتطبيقها بكل نزاهة .
* تفعيل الحوافز للمجدين .
* الدعاء لهم بظهر الغيب .
هذا مالدي الآن وأسأل الله التوفيق للجميع
رد: ** فضفضة من قلب ... (2) .!!
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قويعاني سكاكا
المفضلات