** فضفضة من قلب ... (2) .!!

	الاخ العزيز سليمان السرحاني ليست لدي اضافه على الموضوع الاخوان جابو المسببات والحلول اضافتي اشكرك اخي على طرح موضوع قيم هو في الصميم نابع لما يحدث في اغلب الدوائر الحكوميه بشكل شبه يومي

مساكم الله بالخير جمعيا عن بكره ابيكم ...
- ماهي الأسباب التي ترون أنها تدفع الموظفين إلى الخروج من الدوام الرسمي؟
وهل هناك سبب لوجودة اصلاً !!!
- ماهو انعكاس ذلك على العمل والمراجعين؟؟
يبحث مباشره عن واسطه (فيتامين - معقب ) .
- كيف يمكن الحدّ من تلك الظاهرة ؟؟؟
بالغاء مصطلح (معاملة - مراجع)
واستبدالها (طلب الكتروني - مستفيد).
بمعنى الاسراع بتطبيق مفهوم التعاملات الالكترونية
بجميع اقسامه
حكومة - مستفيد
مستفيد - قطاع خاص
حكومة - قطاع خاص

- ماهي الأسباب التي ترون أنها تدفع الموظفين إلى الخروج من الدوام الرسمي؟

الاهمال وعدم المبالاة .. وكذلك عدم وجود ارداة صارمة للحد من هذة الظاهرة .


- ماهو انعكاس ذلك على العمل والمراجعين؟؟

التاخير على المراجعين .. وتعطيلهم

- كيف يمكن الحدّ من تلك الظاهرة ؟؟؟

ادارة صارمة .. وعقوبات رادعه ..


ولا نلغى حق الموضف بالخروج لانة لابد وان لدية مراجعات واشغال تجبرة على ذلك ولكن لابد من توفر بديل .. ومراعاة ذلك .

,

ابو عاطف ..

شكراً لك بحجمك على هذا الطرح ..
,

أخي أبو عاطف / السلام عليكم
كل إنسان لابد أن تكون لديه أعمال يجب أن يراجع هذه الإدارات الحكومية ، والموظف من ضمن هؤلاء الناس ويجب أن ينهي أعماله ، ولكن المشكلة من يقوم بعمله عند خروجه والمفروض عليه أن لايخرج الموظف إلا وقد قام أحد زملاؤه بتأمين عمله .
شكراً لطرحكم

	* اخي الغالي / ابوسعد ............ لك شكري وتقديري على مرورك وتعليقك . وبالنسبه لخروج الموظف لإنجاز اعمال ضرورية تفرضها عليه الظروف فليس عليه حرج في الخروج لإنجازها بإسرع مايمكن أو إنابة شخص ثقة يحل محلّه مؤقتاً لإنجاز مايسند اليه من مهام بحيث لاتؤثر على سير العمل ....... شريطة ان لايأخذ هذا الخروج صفة الديمومة ويصبح عادة ......... ودمت اخي بكل الحب ....... ولي عودة بإذن الله .

من خلال تجربتي أجد أن كامل المسئولية تقع على كاهل المسئول في هذه المنشأه ...........رغم أنه عند الإحكام على الموظفين لاسيما في مجالات
لاتحتمل الغياب أو التهرب أو الإستئذان حيث الإنضباط ضروره من ضرورات
سير العمل فيها فإن الموظفين أو الموظفات يتبرمون من ذلك وتكون في نظرهم
إنسان قاسي عديم التفاهم فقط لأنك لم توافق ميوله في التهرب من عمله أو لم تقدر
أسبابه الواهيه في التملص من عمله والتي منها قد يكون على سبيل المثال لاالحصر ( أنا مواصل أو مواصله بروح أنام ، الأولاد تعبانين (كل أسبوع تختار واحد ، زوجي مسافر بروح ألحق أكشخ له قبل وصول الطياره ، زوجي عامل عزومه مفاجأه ولا خبرني ، الشغاله مطفشه عمري بروح أطب عليها فجأه بشوف شتسوي أم زوجي بتتغدى عندنا
ولو ماشافت أصناف واجده بتزعل ، اليوم يومي (الزوجه الثانيه ) ، زوجي جاني بروح ،
حارس الأمن بالمنشأه كمان له أعذاره (أبغى أراجع بمعامله ، بجيب الأولاد من المدرسه أو الروضه ، الحرمه تعبانه بوديها ، أنا معزوم ، أنا مسافر ، ........................يووووووووه هذا غيض من فيض


الحل الصرامه والتسجيل وعمل حوافز للمنضبطين أثناء الدوام الرسمي حفظاً للحقوق ودعماً
للمثابرين ...............بإختصار الإنضباط سبب من أسباب الإرتقاء ...



أخي الفاضل / سليمان السرحاني راااااااااااااااااااااائع الطرح دووووماً ومواضيع في قلب الصميم ....................دمت بروعة طرحك ......




نوووووووووووووووووووور

عزيز الفاضل

ونسأل أنفسنا لماذا تقل الأنتاجية في الإدارات الحكومية مقارنة في الهيئات والقطاع الخاص ومطالبة أعضاء مجلس الشورى الموقر بمساواة الهيئات الشبة حكومية والتي تخضع لسلم رواتب خاص يختلف عن سلم رواتب الخدمة المدنية رغم الفارق هو يعتمد عمل الهيئات على الأنتاجية والأنظباط في العمل والتنظيم ووضوح المهام الموكله لكل شخص يعمل وألية العمل موزعة بين أربع موظفين على الأقل بحيث جميعم يشتركون في أداء عمل واحد فلو أفترضنا غياب فلان نحن أمام ثلاثة يقومون بنفس العمل وحتى في الأجازات تجد التنسيق موجود وغياب واحد لا يأثر على سير العمل .
لذلك أتمنى من الإدارات الحكومية أتباع مثل هذه الطرق للحد من ظاهرة تسرب الموظفين أثناء الدوام الرسمي
وأتمنى من أعضاء مجلس الشورى عدم المطالبة والمقارنة بين عمل هذه الهيئات مثل هيئة سوق المال والأستثمار وغيرها بالادارات الحكومية الأخرى في مسألة الرواتب والحوافز والمكافأت
وأتمنى منهم محاولة أيجاد حلول سريعة ومجدية لحل أزمة القطاع الحكومي في تسرب موظفيه .
وأطالب الموظف العام بستشعار المسؤلية أثناء دأية عمله , والأخلاص في العمل والنية لوجه الله حتى يكون راتبه كما تفضلت يبارك فيه