** فضفضة من قلب ... (2) .!!

أخي أبو عاطف / السلام عليكم
كل إنسان لابد أن تكون لديه أعمال يجب أن يراجع هذه الإدارات الحكومية ، والموظف من ضمن هؤلاء الناس ويجب أن ينهي أعماله ، ولكن المشكلة من يقوم بعمله عند خروجه والمفروض عليه أن لايخرج الموظف إلا وقد قام أحد زملاؤه بتأمين عمله .
شكراً لطرحكم

	* اخي الغالي / ابوسعد ............ لك شكري وتقديري على مرورك وتعليقك . وبالنسبه لخروج الموظف لإنجاز اعمال ضرورية تفرضها عليه الظروف فليس عليه حرج في الخروج لإنجازها بإسرع مايمكن أو إنابة شخص ثقة يحل محلّه مؤقتاً لإنجاز مايسند اليه من مهام بحيث لاتؤثر على سير العمل ....... شريطة ان لايأخذ هذا الخروج صفة الديمومة ويصبح عادة ......... ودمت اخي بكل الحب ....... ولي عودة بإذن الله .

تسجيل حضور لموضوع مميز من شخص عودنا التميز في طرحه

( على عجل ) و بإذن الله لي عودة للتعليق على الأسئلة ..

شكرا لك أخي الفاضل
وفقك الله

اخي العزيز / موسى بن ربيع لقد ازدانت صفحتي بحضورك الكريم ....!!

لاهنت اخي ابو نادر فتميزنا مستمد من توجيهاتكم وإهتمامكم.........

ننتظر عودتك على احر من الجمر ررر ...!!

بارك الله فيك اخي الكريم
وموضوع يحتاج فعلا النقاش والبحث في مكامن الاسباب
وسؤالك- ماهي الأسباب التي ترون أنها تدفع الموظفين إلى الخروج من الدوام الرسمي؟
عدم الخوف من مراقبة الله له
وضعف ادارة المدير السؤول عنه
وضعف الوعي بل انعدامه ان صح التعبير بأهميه ما يقوم به من عمل وما يترتب عليه من تأخير لخلق الله
- ماهو انعكاس ذلك على العمل والمراجعين؟؟
انعكاسه على العمل سلبي وانتاجيته صفر
أما المراجعين فالله المستعان
نفسيات ملتهبه ودعوات عليه
وضرر يلحق بهم ماديا من خلال الذهاب والاياب المتكرر
وعمليا من خلال الاسئذان من العمل في كل يوم
كيف يمكن الحدّ من تلك الظاهرة ؟؟؟
- استشعار رقابه الله للعبد في كل احواله
- وجود مدير حازم ويقظ ولا يسمح بهذا التسيب
- تطبيق العقوبات التي يستحقها
- عمل دورات تثقيفيه حول اهمية العمل والانتاجيه والحوافز التي يحصل عليها كل من كان عمله متقن
- استشعار دعاء الناس له في التوفيق والعافيه والسعاده
ولك جزيل الشكر

اخي العزيز/سليمان
السلام عليكم ورحمتة وبركاتة

موضوع شيق ومفيد لكل قارئ
ودائماًممتع
اما الجواب عن اسئلتك فسوف ادلو بدلوي وتعتبر وجهة نظر

- ماهي الأسباب التي ترون أنها تدفع الموظفين إلى الخروج من الدوام الرسمي؟
- ماهو انعكاس ذلك على العمل والمراجعين؟؟
- كيف يمكن الحدّ من تلك الظاهرة ؟؟؟
عدم وجود الرقابة الكافية والملل من الروتين المستمر في ضل عدم تطبيق مبدا العقاب والحسم بالوجة المطلوب
تعطيل المراجعين وتاخر معاملاتهم وتكدسها عليةو تجعلة يعتاد الخروج والاعظم من انك لاتعلم هل راتبك حلال ام ماذا وانت تفعل هكذا
بوضع كاميرات مراقبة في المخارج ويوضع الاساس عند المدير



ولك مني خالص التحايا

أخي العزيز / قويعاني سكاكا ......... لك شكري على مرورك وتعليقك ..!!
لدي اضافة وتعليق بسيط على ماذكرته في تعليقك وخاصة :
كيفية الحد من تلك الظاهره ..؟؟
من ردّودك اخوي / قويعاني اسكاكا ... حاس انك لو مسكت اداره اتوقع انك تميل في ادارتك الى استخدام نمط الإداره التسلطي الذي يهمل جانب العلاقات الإنسانيه ويركز على استخدام صلاحياته من السلطه التي يمنحها له النظام ..
اخي الفاضل ان جانب العلاقات الإنسانيّه من أهم الروابط التي يجب على المدير الناجح تنميتها بين موظفيه لما لها من انعكاسات ايجابيّه تساعد في تحسين اداء الموظفين وإنتاجهم ......... ولك خالص محبتي !!

عزيز الفاضل

ونسأل أنفسنا لماذا تقل الأنتاجية في الإدارات الحكومية مقارنة في الهيئات والقطاع الخاص ومطالبة أعضاء مجلس الشورى الموقر بمساواة الهيئات الشبة حكومية والتي تخضع لسلم رواتب خاص يختلف عن سلم رواتب الخدمة المدنية رغم الفارق هو يعتمد عمل الهيئات على الأنتاجية والأنظباط في العمل والتنظيم ووضوح المهام الموكله لكل شخص يعمل وألية العمل موزعة بين أربع موظفين على الأقل بحيث جميعم يشتركون في أداء عمل واحد فلو أفترضنا غياب فلان نحن أمام ثلاثة يقومون بنفس العمل وحتى في الأجازات تجد التنسيق موجود وغياب واحد لا يأثر على سير العمل .
لذلك أتمنى من الإدارات الحكومية أتباع مثل هذه الطرق للحد من ظاهرة تسرب الموظفين أثناء الدوام الرسمي
وأتمنى من أعضاء مجلس الشورى عدم المطالبة والمقارنة بين عمل هذه الهيئات مثل هيئة سوق المال والأستثمار وغيرها بالادارات الحكومية الأخرى في مسألة الرواتب والحوافز والمكافأت
وأتمنى منهم محاولة أيجاد حلول سريعة ومجدية لحل أزمة القطاع الحكومي في تسرب موظفيه .
وأطالب الموظف العام بستشعار المسؤلية أثناء دأية عمله , والأخلاص في العمل والنية لوجه الله حتى يكون راتبه كما تفضلت يبارك فيه